I mesi della crisi sanitaria hanno provocato un balzo in avanti della strada verso la diffusione della possibilità del lavoro a distanza. In molti casi, si è trattato di un mero telelavoro emergenziale, non di un lavoro agile, smart, che si organizzi per obiettivi e permetta flessibilità al lavoratore e garantisca produttività al datore di lavoro. Per alcune professionalità, è possibile strutturare il rapporto di lavoro come un vero lavoro agile, che si svolga primariamente a distanza e permetta al lavoratore di scegliere di lavorare da dove desidera, in particolare dalle regioni di provenienza nel caso di chi è stato costretto a spostarsi per la ricerca del lavoro e avverte il desiderio di rientrare.